关于国家规定的三薪法定节假日，其核心要点在于明确哪些节日属于法定节假日，以及在这些节日工作时的工资支付标准。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日是全体公民放假的节日，具有法定性。

2. 三薪的具体含义：

   • “三薪”通常指的是在法定节假日工作，用人单位需要支付给劳动者三倍的工资报酬。这是基于《劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 工资支付的计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，用人单位应支付的工资为3X元。这是基于日工资的三倍进行计算。
   • 具体计算公式为：法定节假日工资 = 日工资 × 3。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，应得的工资就是600元。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日工作，但用人单位已经安排了补休，那么根据相关规定，用人单位可能不需要支付三倍工资。然而，这一做法并非绝对，具体还需根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日工作的工资支付标准高于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。

5. 法律建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的法定节假日权益，确保在法定节假日工作时能够获得应有的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于法定节假日工资支付的规定，避免因违法支付工资而引发劳动纠纷。同时，用人单位也可以在劳动合同中与劳动者约定更高的工资支付标准，以吸引和留住优秀人才。

总结来说，国家规定的三薪法定节假日主要涉及法定节假日的确定、三薪的具体含义、工资支付的计算方式以及特殊情况下的工资支付等问题。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保双方的权益得到保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。