关于单休按照多少天算工资的问题，这主要取决于具体的工资计算方式和劳动合同中的约定，但通常情况下，单休并不影响日工资的计算基数，而是影响实际出勤天数的计算，进而影响到月工资的总额。以下从几个方面进行详细说明：
日工资的计算：
- 日工资通常是根据月工资总额除以月计薪天数来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（这是基于一年365天减去52个周末共104天，再除以12个月得出的平均值，即(365-104)/12≈21.75）。
- 因此，无论公司是实行单休还是双休，日工资的计算基数通常都是月工资总额除以21.75天。
实际出勤天数的影响：
- 在单休制度下，员工每周工作6天，休息1天。这意味着在一个月中，员工可能会比双休制度下的员工多出勤几天。
- 月工资总额的计算会考虑实际出勤天数。如果员工按照单休制度全勤出勤，那么其月工资总额就是日工资乘以实际出勤天数（这个天数可能会多于21.75天，具体取决于月份的天数和周末的分布）。
- 如果员工有请假或缺勤的情况，那么月工资总额会相应减少，减少的金额就是日工资乘以缺勤的天数。
劳动合同和公司规章制度的约定：
- 最重要的还是要看劳动合同和公司规章制度中的具体约定。有些公司可能会在合同中明确规定单休制度下的工资计算方式，比如设定一个固定的月工资总额，不考虑实际出勤天数的多少（当然，这种情况下，缺勤可能会按照其他规定进行扣罚）。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，那么就应该按照这些约定来计算工资。
举例说明：
假设一个员工的月工资总额为5000元，按照21.75天计算日工资，那么日工资就是5000/21.75≈229.89元。
- 如果该员工在单休制度下全勤出勤，且该月有23个工作日（比如某些月份因为周末分布的原因会有较多的工作日），那么其月工资总额就是229.89*23≈5287.47元（这里忽略了可能的加班费等其他因素）。
- 如果该员工缺勤了1天，那么其月工资总额就是229.89*22≈5057.58元。
总结与建议：
- 单休制度下，工资的计算主要依赖于日工资的计算基数和实际出勤天数。
- 日工资的计算基数通常是月工资总额除以21.75天。
- 实际出勤天数会影响月工资的总额，具体取决于月份的天数和周末的分布以及员工的出勤情况。
- 最重要的还是要看劳动合同和公司规章制度中的具体约定。
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