病假工资按最低工资算是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规的普遍规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，病假工资通常应当不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这意味着，如果直接将病假工资定为最低工资，可能并不符合这一普遍性的规定。

2. 地区差异与具体规定：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算方式可能有所不同。有些地区可能明确规定了病假工资的计算基数和比例，而有些地区则可能相对灵活。因此，要判断病假工资按最低工资算是否合法，首先需要查阅并理解你所在地区的具体劳动法规。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 除了法律法规外，劳动合同和集体合同也是确定病假工资的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，并且这一标准不低于法律法规的最低要求，那么按照合同约定执行是合法的。但如果合同中的规定低于法律法规的最低要求，则合同中的该条款可能无效，应按照法律法规执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应当确保病假工资的支付既符合法律法规的要求，又符合劳动合同和集体合同的约定。如果用人单位直接将病假工资定为最低工资，并且这一做法违反了法律法规或合同约定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你发现自己的病假工资被按最低工资计算，并且怀疑这一做法可能不合法，首先应当查阅你所在地区的劳动法规，了解病假工资的具体计算方式和标准。
• 其次，检查你的劳动合同和集体合同（如果有的话），看其中是否有关于病假工资的约定。
• 如果确认用人单位的做法违反了法律法规或合同约定，你可以与用人单位进行协商，要求其按照合法标准支付病假工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：病假工资按最低工资算是否合法，取决于你所在地区的具体劳动法规、劳动合同和集体合同的约定。如果你对此有疑问或发现用人单位的做法可能不合法，建议及时咨询并寻求专业帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。