试用期被辞退，劳动者在符合法定情形时可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第五条，劳动者与用人单位之间因解除劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴，适用该法。因此，试用期被辞退的劳动者，若认为用人单位的辞退行为违反法律法规或劳动合同约定，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体适用情形包括但不限于：
用人单位违法解除：
- 依据《劳动合同法》第二十一条，除劳动者有严重违反公司规定或不符合录用条件等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，或未按照法定程序（如提前通知、说明理由）进行辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的二倍）。
用人单位其他违法行为：
- 如未按照约定支付试用期工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者同样可通过仲裁维护合法权益，要求支付拖欠工资、补缴社会保险等。
二、申请劳动仲裁的流程与所需材料
为了确保劳动仲裁申请的顺利进行，劳动者需要准备以下材料并遵循相应流程：
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）以及事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。
- 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件，用于确认申请人身份。
申请流程：
- 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与审查：仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，将组织仲裁庭进行审理。
- 开庭审理：双方当事人按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
- 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、劳动仲裁中的举证责任
在劳动仲裁过程中，举证责任是一个重要环节。劳动者需对自己提出的主张提供证据，同时，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。特别是在试用期辞退的案件中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退的理由。
四、后续救济途径
如果对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁后的进一步救济途径，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
五、建议与注意事项
- 及时咨询与准备：劳动者在试用期被辞退后，应及时咨询专业律师（如我），了解自身权益及可能的救济途径，并准备充分的证据材料。
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过时效。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
综上所述，试用期被辞退的劳动者在符合法定情形时完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过了解法律依据、准备必要材料、遵循申请流程并明确举证责任，劳动者可以有效地利用劳动仲裁制度来保护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。