清包工工人出了工伤，责任的承担需根据具体情况分析，主要涉及包工头、发包方、施工单位以及工人自身等多方主体。以下是对此问题的详细解答：
包工头（直接雇主）的责任
- 雇佣关系下的雇主责任：清包工工人与包工头之间通常存在雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若包工头未尽到安全管理义务，如未提供必要的安全防护设备或未进行安全培训，导致工人受伤，包工头应承担相应的赔偿责任。
- 无过错责任原则：在雇佣关系中，雇主（包工头）通常承担无过错责任，即除非能证明工人有故意或重大过失，否则雇主需承担赔偿责任。
发包方的责任
- 违法分包、转包情形：若发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，发包方需承担用工主体责任，可能包括工伤保险责任。特别是当发包方知道或应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件而仍然发包的，应与雇主承担连带赔偿责任。
- 选任过错责任：发包方在选任承包方时若存在过错，如明知承包方无相应资质或安全生产条件，也需承担过错赔偿责任。
施工单位（若适用）的责任
- 劳动关系下的工伤责任：若清包工工人与施工单位存在劳动关系，则工人有权要求施工单位申报工伤并享受工伤保险待遇。施工单位若已购买工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；若未购买，则需自行承担全部赔偿责任。
- 安全保障义务：施工单位作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障工人的安全。若因施工单位的安全管理不善导致工人受伤，施工单位也需承担相应的责任。
工人自身的责任
- 过错分担原则：若工人自身存在过错，如违反安全操作规程或不遵守工地管理规定，也需按过错程度分担责任。例如，若工人未佩戴安全防护设备或未按照操作规程进行作业，导致受伤，其自身可能需承担一部分责任。
实际操作建议：
- 及时报告与证据收集：工人在受伤后应立即报告工伤，并尽可能收集现场照片、证人证言等证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 法律途径维权：与用工单位或雇主就赔偿问题无法达成一致时，工人可通过劳动仲裁、调解或诉讼等方式维护自己的权益。在此过程中，工人应详细陈述事故经过，提供充分的证据支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，工人可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保工人的合法权益得到有效保护。
总结：清包工工人出了工伤，责任的承担需综合考虑包工头、发包方、施工单位以及工人自身等多方主体的过错程度。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保责任划分准确、赔偿合理，切实保障工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。