劳动仲裁裁决书的生效时间主要取决于裁决的类型以及双方当事人的行为，具体分为以下几种情况：
终局裁决的生效时间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁委员会作出终局裁决，该裁决即对双方当事人产生约束力，双方必须履行。
非终局裁决的生效时间：
- 对于非终局裁决，即除终局裁决以外的其他劳动争议案件的裁决，其生效时间则取决于双方当事人是否在法定期限内提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
- 因此，如果双方当事人在收到仲裁裁决书后十五日内均未提起诉讼，那么该裁决书将在第十五日期满后发生法律效力。
特殊情况下的生效时间：
- 如果一方当事人在法定期限内提起了诉讼，那么仲裁裁决书将不会发生法律效力，而是需要等待人民法院的判决结果。
- 在此情况下，劳动仲裁裁决书的生效时间将取决于人民法院的判决时间以及判决是否生效（即是否经过上诉期且未被上诉或上诉被驳回）。
举例说明：
- 假设某劳动争议案件经仲裁委员会审理后作出了终局裁决，那么该裁决自作出之日起即对双方当事人产生约束力，双方必须履行。
- 假设另一劳动争议案件经仲裁委员会审理后作出了非终局裁决，且双方当事人在收到裁决书后十五日内均未提起诉讼，那么该裁决书将在第十五日期满后发生法律效力。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位而言，在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，并根据自身情况决定是否提起诉讼。
- 如果决定提起诉讼，应在法定期限内（即收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
- 如果不提起诉讼，则应按照裁决书的要求履行相应义务，以避免因不履行裁决而引发的法律责任。
可能后果：
- 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 在强制执行过程中，人民法院有权采取多种执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保裁决书的履行。
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