因单位原因放假时，工资的计算方式主要取决于放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，以下是具体分析：

1. 法定休假或带薪年休假
   若放假属于法定假日（如春节、国庆节等）或员工依法享受的带薪年休假，单位需按劳动合同约定的正常工资标准支付工资，不得扣减。例如，员工月工资为8000元，即使放假10天，当月工资仍应全额发放。

2. 单位停工停产（非员工原因）
   若因单位经营困难、订单减少等原因停工停产，工资支付分两个阶段：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：单位需按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位应支付生活费（标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。

3. 短期临时放假（如设备检修）
   若放假时间较短（如几天），且劳动合同或规章制度未约定工资支付方式，单位通常需按正常工资标准支付。若单位单方面降低工资，可能构成违法，员工可要求补足差额。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 医疗期放假：员工因病或非因工负伤休假，单位需按医疗期规定支付病假工资（通常为工资的70%-90%，且不低于最低工资的80%）；
     
   • 事假或旷工：若放假因员工个人原因（如未经批准的事假），单位可不支付工资；但若单位强制放假却按事假处理，可能违法。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、放假通知等证据；
  
• 若单位未依法支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规（如上海、广东）可能有更详细的规定，需结合当地政策处理。
  

如有具体细节（如放假时长、单位通知内容等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体权益。