工作不满8小时并不影响员工身份的认定。员工身份的确认主要依据的是劳动合同的签订以及实际提供的劳动情况，而非单纯的工作时长。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动合同的签订：

   • 员工与用人单位之间签订了劳动合同，即确立了劳动关系。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 即使员工每天工作不满8小时，只要其按照劳动合同的约定提供了劳动，就应当被认定为员工，并享受相应的劳动权益。

2. 实际提供劳动的情况：

   • 员工身份的认定不仅取决于劳动合同的签订，还取决于其实际提供的劳动情况。如果员工虽然每天工作不满8小时，但按照用人单位的要求完成了工作任务，提供了相应的劳动成果，那么其员工身份是不容置疑的。
   • 此外，如果员工因特殊原因（如病假、事假等）导致某天或某段时间工作不满8小时，这并不影响其整体上的员工身份。

3. 工作时长与员工权益：

   • 工作时长并不是认定员工身份的唯一标准。员工享有休息休假、劳动报酬、社会保险等权益，这些权益的享受并不完全取决于工作时长。
   • 例如，即使员工每天工作不满8小时，但其仍然有权享受法定的休息日和节假日，以及用人单位提供的带薪年假等。

4. 特殊情况下的员工身份认定：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工、兼职等，员工的工作时长可能相对较短，但这并不影响其员工身份的认定。非全日制用工和兼职员工同样享有劳动权益，只是其权益的具体内容和享受方式可能与全日制员工有所不同。

建议：

• 如果您对员工身份的认定存在疑问，或者认为自己的劳动权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工作不满8小时并不影响员工身份的认定。员工身份的确认主要依据的是劳动合同的签订以及实际提供的劳动情况。如果您有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。