工地伤亡一人的责任划分需综合考虑多方面因素，主要包括刑事责任、行政责任和民事责任，具体责任认定需依据事故调查结果和相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑事责任
建设单位相关责任人：
- 若建设单位违反国家规定，提供不符合安全标准的建筑材料、设备，或要求压缩合理工期、降低工程质量标准等，导致安全事故，可能构成工程重大安全事故罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
施工单位相关责任人：
- 主要负责人：未履行安全生产管理职责导致事故，可能涉嫌重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪。
- 项目负责人：违反安全管理规定，强令违章冒险作业导致事故，可能构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 安全管理人员：未认真履行安全检查、隐患排查等职责导致事故，也可能被追究刑事责任。
工程监理单位相关责任人：
- 若监理单位未按规定有效监督施工过程，对安全隐患未及时要求整改或报告，导致事故，可能承担相应刑事责任。
其他情形：
- 安全生产设施或条件不符合国家规定导致事故，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 谎报或瞒报事故等行为，也可能构成犯罪，需承担刑事责任。
二、行政责任
建设单位：
- 存在违法违规行为，如未依法办理施工许可证、发包给无资质单位等，将面临罚款、责令停止施工等行政处罚。
施工单位：
- 可能面临暂扣或吊销安全生产许可证、罚款等处罚。对事故负有责任的主要负责人，将依法处以罚款；属于国家工作人员的，还给予处分。具体罚款金额根据事故等级和情节严重程度而定，一般事故罚款范围在10万至20万元之间。
监理单位：
- 在监理过程中失职，将面临警告、罚款、降低资质等级甚至吊销资质证书等处罚。
三、民事责任
用人单位（施工单位）：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害死亡，应认定为工伤。用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体计算公式如下：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
侵权责任人：
- 如事故由第三方侵权行为导致，侵权方需承担民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
赔偿责任划分：
- 直接责任人员需承担相应赔偿责任。
- 主要责任人员，如违章指挥者，需承担主要赔偿责任。
- 领导责任人员，如单位领导或安全责任人，也需根据职责承担相应赔偿责任。
四、责任认定与追究流程
- 立即停工并上报：施工单位应立即停工并将事故上报给有关部门。
- 事故调查：有关部门组织专家深入调查事故原因，包括安全管理、操作规范等方面。
- 责任追究：根据调查结果追究相关责任人的法律责任，包括直接责任者、主要责任者和领导责任者等。
- 整改与验收：施工单位需针对事故原因进行彻底整改，消除安全隐患，并经有关部门验收合格后方可恢复施工。
在实际操作中，应依据相关法律法规和事故具体情况进行细致调查和责任追究，以确保公正、合理地划分责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。