公司搬迁地址是否可以获得补偿，需分情况讨论，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方协商结果。具体分析如下：

1. 劳动合同未变更且员工继续履行的
   若公司搬迁后，劳动合同中的工作地点条款未发生实质性变更（如同城内短距离搬迁，未对员工通勤、生活造成显著影响），且员工同意继续履行合同，则公司无需支付补偿。此时劳动关系维持原状，员工需配合公司正常工作安排。

2. 劳动合同需变更且双方协商一致的
   若搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨城市搬迁或同城内长距离搬迁，显著增加员工通勤成本），公司需与员工协商变更劳动合同。若双方就新工作地点、通勤补贴等条款达成一致并签署书面协议，则无需支付补偿，劳动关系以新协议为准。

3. 劳动合同无法履行且公司单方解除的
   若搬迁导致劳动合同客观上无法履行（如员工因家庭原因无法跟随搬迁，且公司拒绝提供交通补贴、远程办公等合理替代方案），公司需依据《劳动合同法》第四十条第三项提前30日书面通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金），并按照员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

4. 公司违法解除或未履行协商义务的
   若公司未与员工协商即单方解除合同，或以搬迁为由强迫员工辞职，员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。此外，若公司未提供必要协助（如未协助办理社保转移、档案交接等），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工应保留劳动合同、搬迁通知、通勤成本证明（如交通票据、租房合同）等证据，以便维权；
  
• 公司需提前与员工沟通搬迁方案，提供交通补贴、调整工作时间或远程办公等替代方案，降低法律风险。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。