是的，年休假通常是每年都有的，这是劳动者依法享有的一项重要权利。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年休假的天数
年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：
三、年休假的安排与补偿
安排原则：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未安排年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、特殊情况
新入职员工：对于新入职的员工，如果其连续工作满1年以上，那么从其满足条件之日起，就享有年休假权利。但年休假天数会根据其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：对于离职的员工，如果其未休完当年度应休年休假，单位应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
五、注意事项
及时主张权利：如果单位未安排年休假或者未支付年休假工资报酬，职工应当及时向单位提出主张，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：职工在主张年休假权利时，应当保留好相关证据，如工作年限证明、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，年休假是劳动者依法享有的一项重要权利，单位应当保证职工享受年休假。如果你对年休假有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。