员工自己离职时，工资是否当天结清需视具体情况而定，并非绝对要求当天结清。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。但这里的“一次性结清”并未明确规定必须是在离职当天。不过，从保障劳动者权益的角度出发，许多地方性法规或规章可能对此有更具体的规定，比如要求离职时立即结清工资，或者规定一个具体的结清期限（如离职后3日内、7日内等）。

建议：你可以查阅所在地区的地方性法规或规章，了解是否有关于离职工资结清期限的具体规定。

二、实际操作层面

1. 双方协商一致：如果劳动者和用人单位在离职时能够就工资结清问题达成一致意见，那么可以按照双方约定的时间结清工资。这既可以是离职当天，也可以是离职后的某个具体日期。

2. 用人单位规定：有些用人单位可能在其规章制度中规定了离职工资的结清期限。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么这些规定对双方是具有约束力的。

3. 特殊情况处理：如果劳动者因故无法立即领取工资（如出差在外、生病住院等），或者用人单位因财务流程等原因无法立即支付工资，双方可以协商延期支付，并签订书面协议明确延期支付的时间和条件。

三、法律后果层面

如果用人单位未按照法律法规或双方约定的时间结清离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

举例说明：假设小李在某公司工作，因个人原因提出离职。在离职时，小李与公司就工资结清问题进行了协商，并达成一致意见：公司将在小李离职后的5日内结清其工资。如果公司按照约定支付了工资，那么就没有问题；如果公司未按时支付，小李就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：员工自己离职时，工资是否当天结清需根据具体情况来判断。为了保障自己的权益，建议劳动者在离职前与用人单位就工资结清问题进行明确协商，并签订书面协议。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。