员工离职时，当前工资是否按当天结清并非绝对，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障，确立了离职当天结清工资的法律基础。不过，这一规定并未强制要求所有情况下都必须当天结清，而是提供了基本原则，具体执行还需结合实际情况。
二、实际执行情况与分析
多数情况可以当场结清：
- 在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。此时，双方应积极沟通，寻求解决方案，必要时可寻求法律援助。
- 特殊离职情形：如劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
地方规定差异：
- 部分地方法规，如《深圳市员工工资支付条例》，对离职工资支付时间有更细致的规定，可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。
三、支付方式
工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。这有助于确保工资支付的透明度和可追溯性，减少纠纷的发生。
四、维权途径
若用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。这是最正式、最具有法律效力的解决方式，但也可能需要一定的时间和成本。
五、综合建议
- 提前了解公司规定：在离职前，劳动者应主动了解公司的工资结算规定和流程，以便做好相应的准备和安排。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若遇到工资结算问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。避免因为沟通不畅或拖延时间而导致问题复杂化。
总之，员工离职时当前工资是否按当天结清并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者也有权要求公司在合理时间内结清工资。若遇到问题，可按照上述维权途径进行解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。