员工被投诉，公司要辞退是否合理，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法辞退的基本条件

1. 合法依据：根据我国劳动法律法规，公司解除劳动合同必须有合法合理的依据。仅仅因为员工被投诉，并不足以构成合法的辞退理由。
2. 严重违规或违法：若投诉内容涉及员工严重违反公司依法制定并公示的规章制度，且该行为对公司正常经营或企业形象等造成了严重影响，或者构成了违法犯罪，公司在遵循法定程序的前提下，可以依据规章制度或法律规定辞退员工。
3. 规章制度制定程序合法：公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容必须合法、合理，并进行公示或组织劳动者学习。只有这样的规章制度，才能作为辞退员工的合法依据。
4. 举证责任：公司在解除劳动合同时，必须承担举证责任，证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。

二、可能构成合法辞退的情形

1. 投诉内容属实且严重：如果投诉内容真实，且员工的行为严重违反了公司规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者严重违反职业道德、扰乱工作秩序等，公司有权依据规章制度辞退员工。
2. 规章制度明确且已公示：公司规章制度中明确规定了被投诉且情况属实可作为辞退的情形，并且该规章制度已经通过民主程序制定，向员工进行了公示或组织学习，员工对此是知情的。
3. 遵循法定程序：公司在辞退员工时，遵循了法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、通知工会等。

三、可能构成违法辞退的情形

1. 投诉未经核实：如果公司未对投诉内容进行充分调查核实，就直接辞退员工，这属于违法解除劳动合同。因为没有确凿证据证明员工存在过错，不能随意剥夺员工的工作权利。
2. 投诉事项不构成严重违纪：即使投诉内容属实，但该行为并不属于严重违反公司规章制度的情形，或者没有达到可以辞退的严重程度，公司辞退员工也是不合法的。
3. 缺乏合法程序：即使员工的行为确实违反了规章制度，但公司在辞退员工时没有遵循法定程序，如未提前通知工会、未给员工说明理由并给予其申辩机会等，也会被认定为违法解除劳动合同。

四、员工权益保护与建议

如果你认为公司以被投诉为由辞退你是违法的，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设员工A因服务态度问题被客户投诉，公司随即以严重违反规章制度为由将其开除。但如果公司未能提供充分的证据证明A的行为已经达到了严重违反规章制度的程度，且未在解除劳动合同前通知工会或按照法定程序进行公示，那么公司的解雇行为就可能被认定为违法解除劳动合同。
• 相反，如果员工B因贪污公司财物被投诉，且公司有明确的规章制度规定贪污行为可辞退，同时该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司在辞退B时也遵循了法定程序，那么公司的辞退行为就是合法的。

总结与建议：

公司以员工被投诉为由将其辞退的合法性取决于多个因素的综合考量。作为员工，在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律保护措施，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。