员工周末加班的调休通常是按照1天来计算的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里虽然主要规定的是工资报酬，但隐含了休息日加班后应安排补休的原则。
   • 法律法规并未明确规定调休的具体天数，而是强调了“安排补休”或“支付工资报酬”的原则。因此，调休的天数通常由公司根据实际情况和规章制度来确定。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定加班调休的政策。一般来说，周末加班后，公司会安排员工在后续的工作日中进行调休，调休的天数通常与加班的天数相等，即周末加班1天，调休1天。
   • 当然，也有公司可能根据工作需要和员工意愿，提供更灵活的调休安排，如累积加班时间后集中调休等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工周末加班后，应首先与公司沟通确认调休的具体安排。如果公司有明确的规章制度，则按照规章制度执行；如果公司没有明确规定，则双方可以协商确定调休的天数和方式。
   • 如果公司无法安排调休，或者员工不愿意调休，那么公司应按照法律法规的规定支付加班费。

建议：

• 对于员工而言，在周末加班前，最好与公司明确加班后的调休或加班费支付政策，以避免后续产生纠纷。
• 对于公司而言，应制定明确的加班调休政策，并在员工加班前进行告知和确认，以维护良好的劳动关系。

特殊情况说明：

• 如果员工在周末加班后，因公司原因无法安排调休，且公司也未支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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