遇到单位不公平待遇时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不公平待遇的具体内容：

   • 首先，你需要清楚地识别出单位给予你的不公平待遇具体是什么，比如是工资拖欠、加班未补偿、职位晋升不公，还是其他形式的歧视或压迫。明确问题后，才能有针对性地采取措施。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，收集并保存所有与不公平待遇相关的证据至关重要。这可能包括工资单、加班记录、工作评价、同事证言、电子邮件、短信或任何其他书面或电子形式的沟通记录。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

3. 与单位沟通：

   • 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确阐述你的权益和期望的解决方案。如果单位愿意积极解决问题，这通常是最快且成本最低的方式。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与单位的直接沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向单位内部的调解委员会或劳动争议调解组织寻求帮助。这些机构通常能够提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。如果单位设有劳动争议仲裁委员会，你也可以向其申请仲裁。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部调解或仲裁未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查，并可以责令单位改正违法行为，甚至对单位进行处罚。

6. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果以上途径均未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

7. 了解并维护自己的法律权益：

   • 在整个过程中，了解并维护自己的法律权益至关重要。你可以查阅相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以了解自己的权益和单位的义务。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，黄兴菊律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

在采取行动时，请注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免损害自己的权益或影响问题的解决。
• 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此请务必在法定期限内采取行动。不要拖延时间，以免错过维权的机会。
• 保护个人隐私和安全：在处理劳动争议时，请注意保护自己的个人隐私和安全。避免在公开场合或未经授权的情况下透露个人信息或敏感信息。

如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。