单位擅自调岗一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更劳动者的工作岗位。

二、擅自调岗的合法性分析

1. 未经劳动者同意擅自调岗：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至其他岗位，这通常构成对劳动合同的违反。劳动者有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 如果用人单位坚持调岗，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗行为无效，并恢复原工作岗位。

2. 协商一致后调岗：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位。这种情况下，调岗是合法的。
   • 协商一致是调岗合法性的关键。用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和条件，并征得劳动者的同意。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以按照法律规定进行调岗。
   • 但即使在这些特殊情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，不能擅自调岗。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到单位擅自调岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗行为无效，并恢复原工作岗位或获得相应的赔偿。

2. 对于用人单位：

   • 在调岗前应当与劳动者进行充分沟通，征得劳动者的同意，并签订书面的变更劳动合同协议。
   • 如果确实需要调岗，但劳动者不同意，用人单位应当考虑通过协商、调解等方式解决争议，避免采取擅自调岗等违法行为。

四、可能的法律后果

1. 如果调岗行为被确认无效：

   • 用人单位可能需要恢复劳动者原工作岗位，并支付因调岗给劳动者造成的损失。
   • 如果用人单位坚持不恢复原工作岗位，可能需要支付劳动者相应的经济补偿或赔偿金。

2. 如果调岗行为合法：

   • 劳动者应当接受调岗安排，并按照新的工作岗位履行职责。
   • 如果劳动者拒绝调岗并因此给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，单位擅自调岗一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。如果遇到相关问题，建议劳动者和用人单位都应当积极沟通、协商解决争议，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。