针对您提出的“给学校干活不给钱怎么办”的问题，我理解您可能是在为学校提供了劳务服务后，未获得相应的报酬。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 确认劳务关系与报酬约定：

   • 首先，您需要确认与学校之间是否存在明确的劳务关系，以及双方是否就报酬有明确的约定。这可以通过查看合同、工作记录、沟通记录等方式来确认。
   • 如果存在书面合同，合同中应明确规定了劳务内容、报酬金额、支付方式及时间等条款，这是您维权的重要依据。

2. 与学校协商解决：

   • 在确认存在劳务关系和报酬约定后，您可以先尝试与学校进行协商，要求学校按照约定支付报酬。
   • 协商时，可以提供相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明您已经完成了约定的劳务工作。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉或举报学校的不支付报酬行为。
   • 这些部门有权对学校的违法行为进行调查，并可以要求学校支付拖欠的报酬，甚至对学校进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项与证据收集：

   • 在整个过程中，您需要注意收集并保存好相关证据，如工作记录、沟通记录、合同等，这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。

针对您可能的具体情况，我给出以下额外建议：

• 如果您是学校的临时工或兼职员工，且未签订书面合同，但您能提供其他证据证明劳务关系和报酬约定（如工作证、工资条、同事证言等），您仍然有权要求学校支付报酬。
• 如果学校以各种理由拒绝支付报酬，如声称您未完成工作、工作质量不达标等，您需要要求学校提供相关证据来支持其主张。如果学校无法提供证据，则其拒绝支付报酬的行为可能构成违法。

最后，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人，夏学良律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、工伤赔偿领域）的意见，以确保您的维权行为合法有效。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。