离职后，如果保密协议中约定的经济补偿未支付，保密协议本身并不因此无效，但其执行力和员工的义务可能会受到影响。以下从不同角度为你详细分析：

保密协议的有效性基础

保密协议，作为劳动合同的一种补充协议，其有效性主要取决于协议内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律法规的强制性规定。即使离职后公司未支付保密协议中约定的经济补偿，这并不直接导致保密协议无效。因为保密协议的核心目的是保护公司的商业秘密和机密信息，而非仅仅作为经济补偿的交换。

经济补偿与保密义务的关系

1. 经济补偿是激励而非条件：保密协议中约定的经济补偿，通常被视为对员工在保密期间可能遭受的就业限制或额外负担的一种经济激励或补偿。然而，这并不意味着经济补偿是员工承担保密义务的前提条件。员工在签署保密协议时，已经承诺了对公司商业秘密的保密义务，这一义务不因经济补偿的支付与否而改变。

2. 未支付经济补偿的法律后果：如果公司未按照保密协议的约定支付经济补偿，员工有权通过法律途径要求公司支付。但这并不意味着员工可以因此免除保密义务。在某些情况下，如果公司长期未支付经济补偿，员工可能会主张调整或解除保密协议中的相关条款，但这需要依据具体法律法规和协议内容来判断。

实际操作中的建议

1. 审查保密协议条款：员工在离职前应仔细审查保密协议的条款，特别是关于经济补偿的部分。如果协议中明确规定了经济补偿的支付方式和时间，员工应确保公司按照约定履行。

2. 与公司沟通协商：如果离职后公司未支付经济补偿，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，了解未支付的原因并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

4. 注意保密义务的持续：无论公司是否支付经济补偿，员工都应继续履行保密协议中的保密义务，直到协议约定的保密期限届满或协议被依法解除。

可能的法律后果

如果员工因公司未支付经济补偿而擅自泄露公司商业秘密，员工可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担违约责任等。因此，即使公司未支付经济补偿，员工也应谨慎对待保密义务。

总结来说，离职后保密协议未支付经济补偿并不直接导致协议无效，但员工有权要求公司支付经济补偿，并在必要时寻求法律援助。同时，员工应继续履行保密义务，以避免可能的法律责任。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。