结论：在劳动仲裁中未提出仲裁时效问题，一审中被告方通常是可以提出的，但具体能否被采纳需视情况而定。

分析说明：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 一审中提出仲裁时效的合法性：

   • 仲裁时效是劳动争议处理中的一个重要法律概念，它关系到当事人权利的保护和法律秩序的稳定。在劳动仲裁阶段，如果当事人未提出仲裁时效的抗辩，这并不意味着该抗辩权在后续的法律程序中就自动丧失。
   • 在一审阶段，被告方仍然有权提出仲裁时效的抗辩。这是因为仲裁时效的抗辩是基于法律规定的一种权利，只要该权利在法律规定的期限内未被放弃，被告方就有权在一审中提出。

3. 一审中提出仲裁时效的采纳情况：

   • 虽然被告方在一审中有权提出仲裁时效的抗辩，但法院是否采纳这一抗辩，还需要根据具体情况来判断。
   • 如果法院认为原告方的请求确实已经超过了仲裁时效期间，且没有法定中止、中断事由，那么法院可能会驳回原告方的诉讼请求。
   • 然而，如果法院认为存在法定中止、中断事由，或者被告方未能在举证期限内提供充分证据证明原告方的请求已经超过仲裁时效期间，那么法院可能会采纳原告方的请求。

4. 实际操作建议：

   • 对于被告方而言，如果认为原告方的请求已经超过了仲裁时效期间，应当在一审中及时提出抗辩，并提供相关证据加以证明。
   • 对于原告方而言，如果担心自己的请求可能超过仲裁时效期间，应当积极收集证据证明存在法定中止、中断事由，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如双方当事人在仲裁阶段已经就仲裁时效问题进行了充分的辩论和举证，或者仲裁机构已经就仲裁时效问题作出了明确的裁决，那么在一审阶段再提出仲裁时效的抗辩可能会受到一定的限制。但这种情况并不常见，且需要具体案件具体分析。

后续行动与法律依据：

• 如果在一审中被告方提出了仲裁时效的抗辩，原告方应当积极应对，提供证据证明自己的请求未超过仲裁时效期间或存在法定中止、中断事由。
• 法律依据主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等相关规定。

如有更多关于劳动仲裁或一审中提出仲裁时效的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。