针对“无故迟退员工怎么办”这一问题，我明确告诉你，用人单位无故迟退（即违法解除劳动合同）员工是违法的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无故迟退员工，即没有合法理由且未遵循法定程序解除劳动合同，就构成了违法解除。
二、员工可采取的措施
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、用人单位可能面临的法律后果
支付赔偿金：
- 如前所述，用人单位违法解除劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决恢复劳动关系。
其他行政处罚：
- 用人单位还可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工在遭遇无故迟退时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工对法律程序或赔偿标准等有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
注意时效：
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题，确保在法定的期限内提出申请或起诉。
总之，无故迟退员工是违法的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。