如果您因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，以下是一个清晰、详细且有深度的处理流程，帮助您维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集与公司欠薪有关的证据，这是后续维权的基础。这些证据可以包括：

1. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明公司未按时足额支付工资。
2. 劳动合同：作为您与公司之间劳动关系的法律凭证。
3. 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作成果等，证明您在公司的工作情况。
4. 其他相关证据：如与公司沟通欠薪问题的聊天记录、邮件往来等。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪并给出合理的解决方案。如果公司同意支付欠薪和可能的赔偿金，您可以与公司签订协议并确保按照协议履行。

三、撰写仲裁申请书

如果协商无果，您需要撰写仲裁申请书。在申请书中，您应详细描述公司的欠薪行为以及您被迫离职的情况，并明确提出您的要求，包括：

1. 要求公司支付欠薪。
2. 根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
3. 如果公司存在恶意拖欠工资的情况，您还可以要求公司支付赔偿金（应付金额的50%以上100%以下）。

四、提交仲裁申请

将撰写好的仲裁申请书，连同收集到的证据材料（如工资支付记录、劳动合同、工作记录等），一并提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会有立案庭，工作人员会帮助您填写立案申请书（如果您已经写好了申请书，直接交给他们即可）。

五、参加仲裁庭审

在提交申请后，劳动仲裁委员会将会组织庭审。在庭审中，您需要提供证据证明公司的欠薪行为，并陈述您的主张。同时，您也有权对公司的反驳进行质证和辩论。

六、等待仲裁结果

仲裁庭将会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁结果。如果仲裁结果支持您的主张，您可以要求公司在一定时间内支付欠薪和赔偿金。如果公司未在规定时间内履行仲裁结果，您还可以向法院申请强制执行。

七、注意事项

1. 证据固定：在整个过程中，务必保存好所有相关证据，以备不时之需。
2. 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向当地法律援助中心申请法律援助，或拨打12348法律热线寻求法律帮助。
3. 慎用“被迫离职”：在决定离职前，请务必评估公司的欠薪行为是否构成恶意拖欠，并考虑是否已经给予公司合理的改正期限。贸然离职可能被认定为主动辞职，从而影响您主张经济补偿的权利。

希望以上流程能够帮助您顺利处理被迫离职的问题，并维护自己的合法权益。