关于自离是扣当月工资还是上个月工资的问题，这并非一个简单的“二选一”答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工自动离职（即自离）时，公司有权扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金。这种扣除可能是针对当月工资，也可能是针对上个月工资，甚至可能是两者都扣，具体取决于公司的规定。
   • 法律建议：在入职时，务必仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于离职和工资扣除的部分。如果公司规章制度中有不明确或不合理的地方，你有权向公司提出质疑或寻求法律帮助。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了自离时工资的扣除方式，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，务必确保合同中的条款清晰、明确，并且符合法律法规的规定。如果合同中有关于自离工资扣除的条款，你有权要求公司进行解释或修改。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司不得随意扣除员工的工资。除非是因为员工的原因给公司造成了经济损失，并且这种损失是可以通过扣除工资来弥补的，否则公司无权扣除员工的工资。
   • 具体分析：即使是因为员工自离给公司造成了损失，公司扣除工资的比例也应当合理，并且需要提供充分的证据来证明这种损失的存在和金额。此外，扣除的工资总额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 法律建议：如果你认为公司扣除工资的行为违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会采取一些不正当的手段来扣除员工的工资，比如以各种理由拖延发放工资、故意少算工资等。
   • 法律建议：如果你遇到这种情况，务必保留好相关的证据，比如工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以便在需要时向劳动监察部门或法院提供证明。

总结与建议：

• 自离时工资的扣除方式并非固定不变，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的规定来判断。
• 在入职时和签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到公司随意扣除工资的情况，你有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。