关于退休返聘人员离职后是否需要开离职证明的问题，这主要取决于离职后的具体需求以及相关机构或单位的要求。以下是一些详细的分析和建议：

一、离职证明的一般作用

离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，通常包含员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、职位以及离职原因等信息。这份证明在员工寻找新工作、办理社保转移、提取公积金等场合都可能被要求提供。

二、退休返聘人员的特殊性

退休返聘人员通常已经享受了养老保险等社会保障待遇，并且他们的劳动关系与普通员工有所不同。他们可能不再需要寻找新工作，也不一定需要办理社保转移（如果退休地与原工作地相同或社保政策允许归并）。然而，这并不意味着他们完全不需要离职证明。

三、是否需要离职证明的具体情况

1. 办理公积金提取：

   • 如果退休返聘人员离职后想要提取公积金，根据一些地区的政策，可能需要提供离职证明或解除劳动关系证明。不过，也有地区规定，年满法定退休年龄的退休提取仅需上传身份证正反面即可，无需离职证明。因此，具体是否需要离职证明，还需根据当地公积金提取政策来确定。

2. 其他个人事务：

   • 在某些情况下，退休返聘人员可能需要离职证明来证明自己的工作经历或离职状态，以便办理其他个人事务，如申请某些福利、证明自己的收入情况等。

3. 原单位要求：

   • 有些单位可能出于内部管理或档案记录的需要，要求退休返聘人员在离职时开具离职证明。

四、建议

1. 咨询原单位：

   • 退休返聘人员在离职前，最好先咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解是否需要开具离职证明以及开具的具体流程和要求。

2. 了解当地政策：

   • 如果退休返聘人员离职后需要办理公积金提取或其他与社保相关的业务，建议提前了解当地的相关政策，以确定是否需要提供离职证明。

3. 保留相关证据：

   • 即使不需要开具离职证明，退休返聘人员也应保留好与原单位的离职协议、工资结算单等相关证据，以备不时之需。

综上所述，退休返聘人员离职后是否需要开离职证明，取决于离职后的具体需求以及相关机构或单位的要求。为了确保自己的权益不受影响，建议退休返聘人员在离职前咨询原单位并了解当地政策。