试用期员工造成公司损失的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若试用期员工因故意（如恶意破坏设备）或重大过失（如严重违反操作规程导致事故）造成公司损失，公司可要求其赔偿实际损失。
   关键点：公司需举证员工存在故意或重大过失（如监控录像、操作记录、培训签收单等），且损失与员工行为存在直接因果关系。

2. 若员工仅存在一般过失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   例外情形：若劳动合同中未约定赔偿条款，或损失非因员工故意/重大过失导致，公司一般无权要求赔偿（除非能证明员工行为违反基本职业规范且造成直接损失）。

3. 试用期解除劳动合同的特殊情形
   若公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同（《劳动合同法》第39条），且解除行为合法（如录用条件已明确告知员工、考核程序合法等），公司仍可主张赔偿，但需满足前述过错要件。
   风险提示：若公司违法解除（如未证明不符合录用条件），员工可能主张赔偿金，此时公司反诉损失赔偿的胜诉率较低。

操作建议：

• 公司应完善劳动合同条款，明确试用期员工的职责、考核标准及损失赔偿规则；
  
• 发生损失后，及时固定证据（如损失清单、维修发票、员工书面检讨等）；
  
• 赔偿金额需合理，避免过度主张导致纠纷升级。
  

如有具体案件细节（如损失类型、员工行为性质等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析赔偿可行性及金额范围。