结论前置：员工在试用期造成经济损失的赔偿问题，需根据具体情况判断是否需要赔偿以及赔偿范围，通常需结合劳动合同约定、员工过错程度、损失实际发生情况等因素综合考量。以下是具体分析：

1. 试用期员工的法律地位与责任
   试用期员工与正式员工在法律上享有同等权利义务，均需遵守公司规章制度和劳动合同约定。若员工因故意或重大过失导致公司经济损失，公司有权要求赔偿；但若为一般过失或无过错，则通常无需赔偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工因过错造成损失的，需承担相应责任。

2. 赔偿范围与限制

   • 直接损失：公司可要求赔偿因员工行为直接导致的实际经济损失（如货物损坏、客户索赔等），但需提供充分证据证明损失与员工行为的因果关系。
     
   • 间接损失：通常不包括预期利益或商业机会损失，除非能证明员工行为与间接损失存在直接关联。
     
   • 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工每月赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若剩余在职期间工资不足以覆盖赔偿，公司可要求分期赔偿，但需与员工协商一致。

3. 公司举证责任
   公司需承担以下举证责任：

   • 员工存在故意或重大过失（如违反操作规程、明知故犯等）；
     
   • 损失实际发生且金额明确（如发票、合同、第三方索赔文件等）；
     
   • 损失与员工行为存在直接因果关系（如监控录像、工作记录等）。
     提示：若公司无法提供充分证据，可能面临败诉风险。

4. 劳动合同与规章制度的约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期损失赔偿条款（如赔偿范围、比例等），且条款不违反法律强制性规定，则可依据约定处理。
     
   • 注意：赔偿条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。

5. 实务建议

   • 对员工：若被要求赔偿，可要求公司出具损失证明及赔偿计算依据，并核对是否超过工资20%限额；若认为无过错或赔偿不合理，可申请劳动仲裁。
     
   • 对公司：建议完善入职培训、操作规范及损失记录制度，明确赔偿条款并公示；发生损失时及时固定证据（如书面确认、第三方评估等），避免口头主张。

总结：试用期员工造成经济损失的赔偿需以过错为前提，公司需严格举证并遵守赔偿限额规定。若双方对赔偿有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。