公司未签劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在法定期限内与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额。

2. 赔偿计算：双倍工资差额的计算基数通常是您实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，双倍工资差额的支付期限最长不超过11个月，因为从用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 维权途径：如果您希望获得赔偿，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工资水平。同时，也要注意仲裁和诉讼的时效问题，以免错过维权时机。

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