法定节假日当月请假一天，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 请假日非法定节假日
   若请假当天属于正常工作日（非法定节假日），根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，但可扣除当日工资。计算方式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数（此处为1天）。
   例如：月工资5000元，请假1天，扣除金额为5000÷21.75≈229.89元，实发工资为5000-229.89=4770.11元。

2. 请假日为法定节假日
   若请假当天属于法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不得扣除当日工资。即使员工未出勤，用人单位也需全额支付法定节假日的工资。
   例如：月工资5000元，国庆节请假1天，实发工资仍为5000元（法定节假日工资已包含在月工资中，无需额外扣除）。

3. 请假性质影响工资扣除

   • 事假：用人单位可扣除当日工资（如上述第一种情况）。
     
   • 病假：根据地方规定，可能按一定比例支付工资（如不低于当地最低工资标准的80%），而非全额扣除。
     
   • 年假/调休：通常视为正常出勤，工资全额发放，不扣除。

温馨提示：

• 若用人单位存在违规扣除工资的行为（如法定节假日扣工资、事假扣除比例过高），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体计算需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规，如有疑问可进一步向我咨询。