结论：叫人去给老板干活出了事情，叫的人是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看叫的人与干活的人之间是何种关系，以及叫的人是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、叫的人与干活的人之间是雇佣关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
分析：
- 如果叫的人与干活的人之间是雇佣关系，即叫的人支付报酬，干活的人提供劳务，那么在这种情况下，干活的人因劳务受到损害的，通常根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果叫的人（雇主）没有尽到安全保障义务，或者指示、选任有过失，那么叫的人可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果干活的人自身存在过错，如未按照安全规范操作等，那么干活的人也需要承担相应的责任。
二、叫的人与干活的人之间是承揽关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”
- 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
分析：
- 如果叫的人与干活的人之间是承揽关系，即叫的人提出具体要求，干活的人以自己的技术、设备和劳力完成工作并交付成果，那么在这种情况下，干活的人因工作受到损害的，通常由干活的人自己承担责任。
- 但是，如果叫的人（定作人）在定作、指示或者选任方面存在过错，如要求干活的人完成超出其能力范围的工作、未提供必要的安全条件等，那么叫的人可能需要承担相应的赔偿责任。
三、叫的人不存在过错
- 如果叫的人在叫人干活的过程中，已经尽到了合理的安全保障义务，且没有指示、选任上的过失，那么在这种情况下，叫的人通常不需要承担赔偿责任。干活的人因劳务受到损害的，应由其自身或根据其他相关法律规定（如工伤保险等）来承担责任。
建议：
- 在实际生活中，为了避免类似的纠纷和风险，叫人在叫人干活时，应明确双方的关系（是雇佣关系还是承揽关系），并签订相应的合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 同时，叫人应尽到合理的安全保障义务，确保干活的人在安全的环境下工作，并提供必要的安全培训和防护措施。
- 如果发生纠纷或事故，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。