关于试用期转正提前确定的时间，并没有一个全国统一的、固定的“提前多少天”的法律规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，其长度由劳动合同双方约定，并受法律限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 然而，该法律并未明确规定试用期转正需要提前多少天通知员工或由员工提前多少天申请。
用人单位规章制度层面：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定试用期转正的流程和时间要求，包括员工需要提前多少天提交转正申请，以及用人单位需要提前多少天通知员工是否转正。
- 这些规定通常是为了确保转正流程的顺利进行，并给予双方足够的时间进行准备和评估。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是双方协商一致后签订的，其中可以包含关于试用期转正的具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期转正的提前通知时间或申请时间，那么双方应按照合同约定执行。
实际操作建议：
- 对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解试用期转正的具体要求和流程。如果合同或制度中有明确规定，应按照规定执行；如果没有明确规定，可以与用人单位沟通确认，并保留好相关沟通记录。
- 对于用人单位：应制定明确的试用期转正制度和流程，并在劳动合同中予以明确约定。这不仅可以避免纠纷的发生，还可以提高转正流程的效率和透明度。
总结来说，试用期转正提前多少天确定并没有一个固定的法律规定，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在实际操作中，建议双方根据具体情况进行协商和确认，并保留好相关证据和记录。如果你在试用期转正过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。