针对您提出的“八天工资不给怎么办”的问题，我理解您是遇到了用人单位拖欠工资的情况，以下是详细的解答和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间表。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、拖欠工资的具体情况、相关证据等材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行调解或裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应当履行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和诉讼材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

6. 关于赔偿金的计算（如适用）：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为构成违法，您可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与拖欠工资的金额和拖欠时间有关，具体计算方式可能因地区而异。一般来说，赔偿金可能按照拖欠工资的一定比例（如50%至100%）来计算，但具体比例需根据当地法律法规和实际情况来确定。

7. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
   • 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。