醉驾后工作是否会被开除，主要取决于工作单位性质、单位内部规定以及相关法律法规，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
行政机关公务员及部分事业单位工作人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，若因醉驾被判刑（通常构成危险驾驶罪，会被判处拘役并处罚金），行政机关公务员及部分事业单位工作人员（特别是行政机关任命的事业单位工作人员）将面临开除处分。这是因为这些岗位对公职人员的道德品质和法律意识有较高要求，醉驾行为严重违反了公职人员的职业操守。
国有企业员工：
- 国有企业员工醉驾后的处理结果更多依赖于企业内部规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。若企业内部规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反公司制度，则企业有权依据此规定与醉驾员工解除劳动合同；若无相关规定或企业基于自身考虑，也可能选择继续留用该员工，但可能会给予一定的纪律处分。
普通民营企业员工：
- 与国有企业类似，民营企业对醉驾员工的处理也主要依据企业内部规章制度及自主决策。若企业规章制度中明确将员工被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则企业可以据此开除员工；若无相关规定，企业可根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。不过，从维护企业形象和员工队伍素质的角度出发，民营企业通常也会对醉驾行为持严厉态度。
法律与单位规定的结合：
- 除了上述特定岗位和单位性质的影响外，单位内部的安全要求、职业道德规范等也可能对醉驾员工的处理产生额外影响。特别是在对安全要求较高的行业（如运输、建筑等）中，醉驾行为可能被视为严重违反单位规定，导致员工被开除。
职业发展影响：
- 即便单位未开除醉驾员工，醉驾记录也可能对其职业发展产生负面影响。例如，在升职、评奖等方面，醉驾记录可能成为不利因素，影响员工的职业前景。此外，醉驾行为还可能损害员工的个人声誉和信誉度，对其未来的职业发展造成潜在障碍。
建议：
- 对于员工而言，醉驾不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议严格遵守交通法规，做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确列出可能导致解除劳动合同的行为（包括醉驾等违法行为），并确保员工知晓并同意这些规定。同时，用人单位也应加强交通安全教育和管理，确保员工遵守相关法律法规和单位规定。
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