出差发生事故是否算工伤，主要取决于事故是否因工作原因造成，并需结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 因工外出期间因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”涵盖了受用人单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如出差洽谈业务、参加会议等。
   • 举例：公司安排员工到外地出差洽谈业务，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，这种情况符合“因工作原因”这一要素，应当认定为工伤。

2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 如果员工在出差期间的上下班途中（如从酒店前往办公地点），受到非本人主要责任的交通事故等伤害，同样可以认定为工伤。这是基于对员工通勤安全的保护原则。

二、视同工伤的情形

• 在出差期间，如果员工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，可视同工伤。例如，员工在出差期间突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

• 存在以下情形之一的，即使发生在出差期间，也不能认定为工伤或视同工伤：
  • 故意犯罪：若员工出差期间发生事故是因其故意犯罪导致的，如为了逃避债务故意制造交通事故，这种情况不能认定为工伤。
  • 醉酒或吸毒：若员工在出差开车前饮酒达到醉酒标准或吸食毒品，从而引发交通事故，根据法律规定，这种情况也不能认定为工伤。
  • 自残或自杀：若员工存在自残或自杀行为，如故意将车辆撞向障碍物导致事故发生，这种情形同样不能认定为工伤。
  • 非工作原因：如员工在出差期间因个人原因（如下班后去逛街、处理私人事务等）发生交通事故，这种情况一般不会被认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

• 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与总结

• 及时申请工伤认定：在出差期间发生事故后，员工或其所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到有效保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，务必保留好与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便证明事故与工作原因的关联性。
• 加强法律意识：企业和员工都应加强对工伤保险制度的学习和理解，以便在面临类似情况时能够迅速做出正确的应对。

出差期间发生事故是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于事故是否因工作原因造成，并需注意是否存在不得认定为工伤的特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。