出差受伤是否算事故，需结合具体情况判断是否构成工伤事故，这主要取决于受伤是否因工作原因造成，并需结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下列情形之一中受到伤害的，应当认定为工伤，其中与出差受伤相关的主要有：

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 员工在出差期间，按照工作安排（如前往客户处洽谈业务、参加会议等）在途中遭遇意外伤害，且非员工本人主要责任，这种情况符合“因工作原因”这一要素，应当认定为工伤。

2. 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形：

   • 这包括了一些特殊情况下，即使不完全符合上述直接条款，但根据法律精神也应认定为工伤的情形。例如，员工在出差期间遇到意外伤害是为了抢险救灾等维护国家利益、公共利益，即便不完全符合“直接的工作原因”，也可视同工伤。

二、出差受伤不构成工伤的例外情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工具有以下情形之一，即使在出差时发生受伤，也不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如果员工在出差期间因故意犯罪行为导致受伤，这显然不符合工伤认定的条件。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 员工在醉酒或吸毒状态下发生的受伤，同样不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 员工自残或自杀行为导致的受伤，也不属于工伤范畴。

三、具体案例分析

1. 因工作原因造成的受伤：

   • 假设员工A被公司派往外地出差，在前往客户处的途中遭遇交通事故受伤，且非A本人主要责任。这种情况下，A的受伤符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的条件，应当认定为工伤。

2. 非工作原因造成的受伤：

   • 假设员工B在出差期间，利用业余时间外出游玩时发生意外受伤。这种情况下，B的受伤与工作无关，因此不得认定为工伤。

四、申请工伤认定的程序

如果员工在出差期间受伤且符合工伤认定条件，可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 单位申请：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、总结与建议

出差受伤是否算事故并构成工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于受伤是否因工作原因造成，并需注意是否存在不得认定为工伤的特殊情形。在申请工伤认定时，务必遵循规定的程序，及时提交相关证明材料，以确保权益得到有效保障。

如果您在出差期间受伤并怀疑可能构成工伤，或者对工伤认定有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。