在劳动仲裁中，关于社保补偿的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：在劳动仲裁中，劳动者在一定条件下是可以申请因用人单位未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失的赔偿的。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的金额和范围，需要根据具体情况及提供的证据来判断。

接下来，我们详细分析：

1. 劳动仲裁的受案范围与社保损失赔偿：

   • 劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议，如确认劳动关系、工资报酬、经济补偿等。虽然《劳动争议调解仲裁法》并未明确将社保损失赔偿直接纳入劳动仲裁受理范围，但在实际操作中，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且该行为导致劳动者遭受实际损失，劳动者是有权在劳动仲裁中主张损失赔偿的。

2. 社保损失赔偿的前提条件：

   • 用人单位未依法缴纳社保：这是基础条件，即用人单位未为劳动者办理社会保险手续或未按时足额缴纳社会保险费。
   • 劳动者遭受实际损失：因用人单位未依法缴纳社保，劳动者在医疗、养老、失业、生育等方面无法享受社会保险待遇，从而遭受经济损失。
   • 因果关系明确：劳动者需要提供充分的证据证明其损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系。
   • 证据材料齐全：劳动者需准备相应的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）、医疗费用发票等，以证明自己的损失和用人单位的违法行为。

3. 社保损失赔偿的具体情形：

   • 养老保险损失：若用人单位未依法缴纳养老保险，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。
   • 医疗保险损失：当用人单位未缴纳医疗保险，劳动者因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，可要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。
   • 失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，则有权要求用人单位按当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。
   • 生育保险损失：对于女职工，如用人单位未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。

4. 社保损失赔偿的途径：

   • 劳动仲裁：在满足上述条件的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，并主张相应的损失赔偿。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 向社保行政部门投诉：劳动者还可以向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。这是行政管理范畴的解决方式。
   • 提起民事诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能解决争议，或者劳动者有充分的证据证明其损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系以及具体的损失金额，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。

最后，给您一些建议：

• 在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
• 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成协议。若双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书具有法律效力，可对社保问题进行确定。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁中社保补偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。