核心结论：干一天临时工受伤的赔偿问题，需根据用工性质、受伤原因及责任划分等情况综合判断，以下是具体分析：

1. 用工性质判断

   • 劳动关系：若临时工与用工单位构成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动工具、按月结算报酬等），则适用《工伤保险条例》。即使仅工作一天，单位也需在30日内申报工伤，经认定后由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未参保，由单位承担全部赔偿责任。
     
   • 劳务关系：若为个人提供临时劳务（如通过中介介绍、按日结算、自主安排工作等），则适用《民法典》侵权责任编。此时需根据双方过错划分责任：
     
     • 若因用工单位提供的工作环境、设备存在安全隐患导致受伤，单位需承担主要或全部责任；
       
     • 若因临时工自身操作不当（如违规操作）导致受伤，可能减轻单位责任；
       
     • 若双方均有过错，按过错比例分担赔偿（如单位承担70%，个人承担30%）。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费：凭票据由责任方全额承担（包括后续治疗费）；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（如日工资×误工天数）；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准支付；
     
   • 伤残赔偿金：若构成伤残，按《人体损伤致残程度分级》评定等级后，按当地上年度人均可支配收入计算（如十级伤残为2年收入）；
     
   • 其他费用：包括交通费、住院伙食补助费、营养费等，按实际支出或合理标准支付。

3. 关键证据收集

   • 劳动关系证明：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
     
   • 受伤事实证明：如现场照片、监控录像、医疗记录、报警记录等；
     
   • 因果关系证明：如安全检查报告、设备维护记录、证人证言等（用于证明单位过错）。

4. 维权步骤建议

   • 第一步：立即就医并保存所有医疗票据；
     
   • 第二步：与单位协商赔偿（可要求书面赔偿方案）；
     
   • 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）；
     
   • 第四步：申请伤残鉴定（如需）以确定赔偿金额。

温馨提示：临时工受伤后，单位常以“未签合同”“短期用工”为由拒绝赔偿，但法律对用工形式无时长限制，关键看实际用工性质。建议优先通过协商或投诉解决，若涉及复杂责任划分或高额赔偿，可进一步向我咨询具体操作方案。