公司裁员劳务工的赔偿问题，需根据劳务工与公司的法律关系性质来具体分析，核心结论如下：

1. 若劳务工与公司的关系属于劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司裁员需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限不超过12年；
     
   • 若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     例外情形：若公司因破产、经营困难等法定原因裁员，或劳务工存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，可能无需支付补偿。

2. 若劳务工与公司的关系属于劳务关系（如退休返聘、兼职等）
   劳务关系不受《劳动合同法》保护，裁员赔偿需依据双方签订的劳务合同约定：

   • 若合同明确约定了裁员补偿条款（如支付违约金、服务期补偿等），公司需按约定履行；
     
   • 若合同未约定，则公司无需支付法定补偿，但若因公司单方违约导致劳务关系解除，劳务工可主张实际损失赔偿（如未支付的劳务报酬、因违约产生的直接费用等）。

关键提醒：

• 劳务工需先确认自身与公司的法律关系（可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据判断）；
  
• 若公司拒绝支付补偿，可收集证据（如裁员通知、工资条、劳务合同等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
  
• 补偿金额计算涉及月工资标准、工作年限等细节，建议根据具体情况进一步核算。
  

如有其他细节需要补充（如公司裁员程序是否合法、劳务合同具体条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。