未成年工被扣工资，首先可以明确的是，用人单位无故扣减工资的行为是违法的，未成年工有权要求用人单位足额支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以各种理由扣减未成年工的工资，如以罚款、赔偿等名义，且这些扣减没有法律依据或合同约定，那么这种行为就是违法的。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：未成年工或其监护人可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明情况，要求用人单位足额支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，未成年工或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，未成年工或其监护人应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现工资被扣减，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 寻求帮助：如果未成年工或其监护人对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。