关于退休返聘人员的请假计算问题，需结合返聘协议约定、单位规章制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 返聘协议优先原则
   退休返聘属于劳务关系（非劳动关系），请假规则首先以双方签订的《返聘协议》为准。若协议中明确约定了请假制度（如病假、事假天数、扣薪标准等），则按协议执行。
   示例：若协议约定“事假超过3天/月按日工资200%扣款”，则单位可据此扣除相应报酬。

2. 单位规章制度补充适用
   若返聘协议未约定请假规则，可参照单位对在职员工的规章制度执行，但需满足以下条件：

   • 规章制度已向返聘人员公示或告知；
     
   • 规则内容合理（如病假需提供医院证明、事假需提前申请等）；
     
   • 不违反法律强制性规定（如不得约定“事假无薪”等剥夺基本权益的条款）。

3. 法定特殊情形保护
   即使协议或制度未约定，返聘人员仍享有以下法定权益：

   • 医疗期保护：若返聘人员因病需治疗，单位不得以“请假”为由直接解除返聘协议，但可协商终止协议；
     
   • 工伤待遇：返聘期间因工受伤的，按《工伤保险条例》享受待遇（需单位已为其缴纳工伤保险或自行承担费用）；
     
   • 休息权：每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，超时工作可主张加班报酬。

4. 报酬结算规则

   • 病假：若协议无约定，单位可不支付病假期间报酬，但需提供医疗证明；
     
   • 事假：通常无薪，但单位可酌情发放部分补贴；
     
   • 法定节假日/年休假：返聘人员不享受在职员工的带薪年休假，但法定节假日工作可主张3倍日工资。

建议行动：

1. 优先审查返聘协议中关于请假的条款；
   
2. 若无协议或条款模糊，与单位协商补充约定；
   
3. 保留请假申请单、医疗证明等证据，避免纠纷；
   
4. 若单位违法扣薪或强制解除协议，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
   

如有具体协议条款或单位制度需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解读。