劳务工自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，劳务工可能有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与经济补偿
自愿辞职：如果劳务工是自愿提出辞职，并且没有受到任何胁迫或欺诈，那么根据一般的劳动法原则，劳务工通常没有权利获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是为了弥补因雇主原因导致的员工失业或工作变动所带来的损失。
辞职程序：劳务工在辞职时，应当遵循一定的程序，如提前通知雇主、办理工作交接等。如果劳务工未按照规定程序辞职，可能会给雇主带来损失，但这并不构成劳务工获得经济补偿的理由。
二、特定情形下的经济补偿
尽管在一般情况下劳务工辞职没有经济补偿，但在以下特定情形下，劳务工可能有权获得经济补偿：
雇主存在违法行为：如果雇主存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，劳务工有权提出辞职，并可能因此获得经济补偿。这是因为雇主的违法行为导致了劳务工的工作环境恶化或权益受损，劳务工因此选择辞职是合理的。
协商一致解除劳动合同：如果劳务工与雇主协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么劳务工可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。
特定情况下的经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然这些情况通常涉及劳动合同的终止，但如果劳务工与用人单位之间存在类似劳动合同的关系，并且符合相关条件，劳务工也可能有权获得经济补偿。不过，这一点需要具体根据劳务工与用人单位之间的合同关系以及相关法律法规进行判断。
三、建议与注意事项
了解合同条款：劳务工在辞职前，应当仔细阅读与雇主签订的劳务合同或相关协议，了解其中关于辞职和经济补偿的条款。这有助于劳务工明确自己的权利和义务，避免在辞职过程中产生不必要的纠纷。
保留证据：如果劳务工认为雇主存在违法行为或双方就经济补偿存在争议，劳务工应当保留相关证据，如工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果劳务工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳务工提供法律建议和支持，帮助劳务工维护自己的合法权益。
总结来说，劳务工自己辞职是否有经济补偿取决于具体情况。在一般情况下，劳务工自愿辞职没有经济补偿；但在雇主存在违法行为、协商一致解除劳动合同或特定情况下，劳务工可能有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。