劳务派遣工资的发放时间并没有统一的法律规定，既可能是当月发放，也可能是隔月发放，具体取决于派遣单位与用工单位之间的约定以及派遣单位的内部规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。但该条款并未明确规定工资必须在当月发放还是隔月发放，只是强调了“按月支付”的原则。
   • 因此，从法律层面讲，只要派遣单位能够确保每月按时足额支付工资，无论是当月发放还是隔月发放（但通常不会超过一个月的周期，即本月工资最迟在下月发放），都不违反法律规定。

2. 实际操作角度：

   • 当月发放：一些派遣单位为了保持与用工单位的良好合作关系，以及提高员工满意度，可能会选择当月发放工资。这种情况下，员工通常能在每月的固定日期收到上月的工资。
   • 隔月发放：也有部分派遣单位由于资金流转、核算周期等原因，选择隔月发放工资。例如，本月工资在下月的中旬或月底发放。这种情况下，员工需要等待更长的时间才能收到工资，但只要派遣单位能够确保按时发放，也不违反法律规定。

3. 合同约定角度：

   • 派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，通常会就工资发放时间进行明确约定。这份协议是双方合作的基础，也是保障员工权益的重要依据。
   • 因此，员工在入职前应仔细阅读劳务派遣协议或劳动合同中的相关条款，了解工资发放的具体时间和方式。

4. 建议与提醒：

   • 作为被派遣劳动者，你有权了解自己的工资发放情况。如果派遣单位或用工单位未按照约定时间发放工资，你可以向派遣单位提出询问或投诉。
   • 如果派遣单位存在拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。