强制调岗主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面强制调岗。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位强制调岗就违反了这一约定，劳动者有权拒绝。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作范围，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果用人单位强制调岗，且调岗后的工作条件、劳动报酬等明显降低，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗就可能被视为不合理，违反了《劳动合同法》的相关规定。

3. 程序正当性：

   • 除了实体上的合理性，调岗还需要遵循正当的程序。用人单位在调岗前，应当与劳动者进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的、调岗后的工作内容、劳动条件、劳动报酬等变化情况，并听取劳动者的意见。如果用人单位未经沟通，直接强制调岗，就可能违反了程序正当性的要求。

法律后果与建议：

• 如果用人单位强制调岗违反了上述规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工作岗位或协商解决。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效，并可能获得相应的经济补偿。
• 对于劳动者而言，在面对强制调岗时，应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益受到侵害。同时，也可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

举例说明：

• 假设小张与某公司签订了劳动合同，约定其工作岗位为销售代表。后来，公司未经小张同意，直接将其调岗至客服岗位，且调岗后的工资明显降低。这种情况下，公司的强制调岗就违反了《劳动合同法》的相关规定，小张有权拒绝调岗，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，强制调岗主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、调岗合理性以及程序正当性的相关规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。