核心结论：自动离职本人不知情的情况下，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于离职的认定及后续处理方式。以下是具体分析：

1. 若“自动离职”被认定为用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。此时，工龄应连续计算至劳动合同实际终止或法院判决生效之日。例如：用人单位未通知劳动者即单方解除合同，劳动者可通过劳动仲裁确认解除违法，工龄从入职之日起连续计算至争议解决时。

2. 若“自动离职”被认定为劳动者旷工等违纪行为导致解除
   若用人单位能证明已履行通知义务（如邮寄解除通知、公告等），且劳动者存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工超过15天），则解除合法，工龄计算至解除通知送达之日。但若用人单位未履行通知义务，可能被认定为违法解除，工龄仍需连续计算。

3. 若“自动离职”实为劳动合同终止情形
   例如劳动合同期满后，用人单位未续签且未通知劳动者，劳动者继续提供劳动的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，视为双方同意以原条件继续履行合同，工龄应连续计算。

关键建议：

• 收集证据：立即保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及用人单位未通知离职的证据（如同事证言、邮件记录等）。
  
• 主张权利：向用人单位发出书面函件要求说明离职原因，若未获回应，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）或要求继续履行合同。
  
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

示例场景：
若您实际未提出离职，但用人单位以“自动离职”为由停发工资、停缴社保，您可先与用人单位协商，协商不成后携带劳动合同、工资流水等证据申请仲裁，主张违法解除并要求支付工资及赔偿金，工龄从入职日起算至仲裁裁决生效日。

如有进一步细节（如离职通知方式、单位规章制度内容等），可补充说明后为您深入分析。