公休假（带薪年休假）的天数根据职工的工作年限来确定，具体如下：

1. 工作年限与休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 休假天数的计算依据：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非在当前单位的工作年限。

3. 特殊情况下的休假安排：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么职工不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么职工不享受当年的年休假。

4. 休假天数的折算：

   • 对于新入职的职工或者离职的职工，如果其在本单位工作的时间不足一整年的，那么其年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 具体的折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为8年，那么其每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果该职工在某单位工作了6个月后离职，那么其在这6个月内应享受的年休假天数为（180天÷365天）×5天≈2.47天，由于不足1整天，所以该职工不享受这6个月内的年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 如果职工对年休假天数有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或申请劳动仲裁。

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