试岗期间自己离职，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国劳动法的相关规定，无论劳动者是否处于试用期或试岗期，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，无论是否在试岗期间或试用期内。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试岗期间主动离职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。

工资支付原则

1. 劳动即得报酬：劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。

2. 不得随意剥夺：用人单位不得因劳动者试岗期间离职而随意剥夺其应得的工资。即使劳动者离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。

实际操作与计算

• 劳动者在试岗期间提供了劳动，无论其是否离职，用人单位都需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
• 工资计算方式示例：若劳动者与单位约定试岗期日工资为100元，且劳动者在试岗期工作了10天后提出离职，则其应得工资为100元/天 × 10天 = 1000元。

特殊情况及权益维护

1. 损失赔偿：如果劳动者试岗期间离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%（若按日计算则需相应折算）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 违规处理：虽然员工试岗期间离职不影响其应得工资的支付，但如果员工因违反公司规定或合同约定而导致离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等），但这并不改变员工应得工资的事实。

3. 维权途径：如果遇到用人单位以试岗期间离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。

总结：试岗期间自己离职，劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。