结论前置：试用期期间自离，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期内自离后获取工资提供了法律保障。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。
   • 用人单位不得因劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 需要注意的是，虽然员工自动离职不影响其应得工资的支付，但如果员工因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等），但这并不改变员工应得工资的事实。

4. 维权途径：

   • 在实际操作中，如果遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。

法律建议：

• 劳动者在试用期内自离后，应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和出勤情况。
• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付或拖欠试用期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 同时，劳动者也有权通过法律途径追讨自己的工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，试用期期间自离的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。