针对您提出的“离职补偿金15天没到账”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要确认一下与公司在签署协商一致解除劳动合同协议时，协议中是否明确规定了离职补偿金的发放时间。如果协议中有明确的时间节点，而公司未能在该时间内支付，那么公司可能已经构成了违约。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 固定证据：

   • 保存好您与公司签署的协商一致解除劳动合同协议，这是证明公司应支付离职补偿金的重要依据。
   • 收集其他能够证明您与公司存在劳动关系以及离职补偿金未支付的证据，如工资条、聊天记录、考勤记录等。

2. 与公司沟通：

   • 在采取进一步行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，了解离职补偿金未支付的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 如果公司表示有困难或需要更多时间，您可以要求公司给出明确的支付计划和时间表。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以携带能够证明您劳动关系的材料及身份证到工作地的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 劳动监察大队有权责令公司限期支付离职补偿金，并可能加付50%-100%的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍然未支付离职补偿金，您可以在离职之日起1年内直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司应支付离职补偿金以及公司未支付的事实。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司未按照协议约定支付离职补偿金，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。