试用期没有缴纳住房公积金（“一金”）是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当自录用职工之日起30日内，持相关证明文件到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，无论职工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳住房公积金。试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期的员工同样享有住房公积金的权益。
法律后果
如果用人单位在试用期未为员工缴纳住房公积金，员工有权向住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心在查实情况后，会责令用人单位限期缴存。若逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。此外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果你发现自己在试用期未被缴纳住房公积金，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求其尽快补缴。
收集证据：在与用人单位沟通的同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备后续维权之需。
向住房公积金管理中心投诉：如果沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，需要提供相关证据和详细的情况说明。
寻求法律援助：在维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况说明
虽然一般情况下试用期员工都应享有住房公积金的权益，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了试用期不缴纳住房公积金，且该约定不违反法律法规的强制性规定（实际上这种约定是违法的，因为违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定），但在实际操作中，这种约定往往会被视为无效。因此，无论劳动合同中是否有相关约定，用人单位都应依法为员工缴纳住房公积金。
综上所述，试用期没有缴纳住房公积金是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通并要求其补缴，必要时可以向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。