针对雇主拖欠保姆工资的问题，你可以通过以下几种方式来解决：
与雇主协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。当雇主拖欠工资时，劳动者有权与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 建议：你可以首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求雇主支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 流程：你需要准备相关证据和仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主需要按照裁决支付拖欠的工资。
- 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议你先了解当地的劳动仲裁流程和规定，以便更好地准备仲裁申请和证据。
提起诉讼：
- 法律背景：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你认为裁决不公正，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
- 流程：你需要准备相关证据和起诉状，提交给人民法院。人民法院在收到起诉后，会安排庭审进行审理，并根据审理结果作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主需要按照判决支付拖欠的工资。
- 风险提示：诉讼程序相对复杂且耗时较长，你需要做好充分的准备和应对。同时，提起诉讼也需要一定的费用和时间成本，你需要权衡利弊后做出决定。
在处理雇主拖欠工资的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和权益。
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延时间可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，你可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我希望你能够顺利解决雇主拖欠工资的问题。如果在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。