普通周末加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体应用

1. 周末加班的定义：周末通常指的是周六和周日，这两天属于劳动者的休息日。如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么就需要按照上述法律规定支付加班费。

2. 加班费的计算：加班费是基于劳动者的正常工资来计算的。如果劳动者的月工资为W元，那么周末加班一天的加班费就是W/21.75（月计薪天数）×200%（加班费比例）×1（加班天数）。这里的21.75是月计薪天数的平均值，用于将月工资转换为日工资。

计算公式：\(周末加班费 = \frac{W}{21.75} \times 200\% \times 加班天数\)

示例：假设劳动者的月工资为5000元，周末加班一天，那么加班费就是5000/21.75×200%×1≈459.77元。

1. 补休与加班费的选择：如果用人单位在周末安排劳动者工作后，能够安排劳动者在其他时间补休，那么就不需要支付加班费。但是，如果用人单位不能安排补休，就必须支付加班费。

注意事项

• 加班记录：劳动者应当保留好加班的记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 工资条核对：劳动者在收到工资条时，应当仔细核对加班费是否按照法律规定支付。如果发现加班费计算有误或未支付，应当及时与用人单位沟通并要求更正。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付加班费或加班费计算有误，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解周末加班工资的计算和支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。